特写特讯！华谊腾讯娱乐更名弘毅文化：强强联合，打造全球文娱新格局

华谊腾讯娱乐更名弘毅文化：强强联合，打造全球文娱新格局

北京，2024年6月16日 - 36氪获悉，华谊腾讯娱乐有限公司（以下简称“华谊腾讯娱乐”）发布了《建议更改公司名称》的公告，公告显示，董事会建议将华谊腾讯娱乐有限公司更名为弘毅文化集团（以下简称“弘毅文化”），并宣布将以国际文化、媒体及娱乐业务为战略发展重点，致力于打造世界领先的全球内容创制平台。

此次更名，标志着华谊腾讯娱乐迈入发展新阶段。弘毅文化将整合华谊兄弟和腾讯两大文娱巨头的优势资源，在内容制作、发行、渠道、平台等方面形成强大协同效应，进一步提升全球化布局和运营能力，为全球观众提供更优质的文化产品和服务。

强强联合，优势互补

华谊兄弟是中国领先的电影娱乐公司，拥有丰富的电影制作、发行经验和强大的IP资源库。腾讯则是全球领先的互联网公司，拥有庞大的用户基础和强大的技术平台。两强联手，将为弘毅文化的发展提供强有力的支撑。

在内容制作方面，弘毅文化将整合华谊兄弟的电影、电视剧、游戏等内容制作能力，与腾讯的动漫、音乐等内容制作能力形成互补，打造多元化、高质量的内容产品矩阵。

在发行方面，弘毅文化将依托华谊兄弟的院线发行渠道和腾讯的线上发行平台，构建全渠道发行网络，最大限度地扩大内容产品的触达范围。

在渠道方面，弘毅文化将充分利用腾讯的社交、游戏、视频等平台，为内容产品提供多元化的传播渠道，并借助腾讯的海外业务，将中国优秀文化产品推向全球市场。

在平台方面，弘毅文化将整合华谊兄弟的电影制作平台和腾讯的视频平台，打造集内容制作、发行、传播、服务于一体的综合文化娱乐平台。

立足中国，面向全球

弘毅文化将以中国为出发点，面向全球市场，致力于成为世界领先的全球内容创制平台。公司将加大对海外市场的投入，积极拓展海外业务，不断提升国际化水平，将中国优秀文化产品传播到世界各地。

弘毅文化的成立，是华谊兄弟和腾讯在文娱产业合作的又一次重大升级，也是中国文娱产业迈向全球化发展的重要一步。相信在新的发展战略指引下，弘毅文化将取得更大的成功，为中国文娱产业的发展贡献更大的力量。

除了上述内容，记者还可以补充以下信息：

• 华谊腾讯娱乐更名弘毅文化，是公司顺应时代发展、深化战略转型的重要举措。
• 更名后，公司将更加聚焦国际文化、媒体及娱乐业务，打造具有全球竞争力的文化产业集团。
• 弘毅文化将为中国文娱产业的全球化发展注入新的活力，助力中国文化“走出去”。

记者还可以对更名后的弘毅文化提出自己的展望：

• 弘毅文化有望成为中国文娱产业的领军企业，在全球文娱市场占据重要地位。
• 弘毅文化将为全球观众带来更多优质的文化产品和服务，促进不同文化之间的交流互融。
• 弘毅文化将助力中国文化软实力的提升，推动中华文化的繁荣发展。

胖东来员工待遇引热议：人性化管理打造企业典范

北京 - 2024年6月14日，随着胖东来创始人于东来在步步高改造中的事迹被广泛传播，胖东来对员工的优厚待遇也再次引发热议。有网友爆料称，胖东来员工不仅享受高薪福利，还拥有舒适的工作环境，甚至连洗澡间都配备了戴森吹风机，高管办公室的音响更是价值几十万。

**胖东来一直以来以人性化管理著称。**公司创始人于东来认为，员工是企业发展的根基，只有让员工感受到企业的尊重和关怀，才能激发他们的工作热情和创造力。因此，胖东来在员工待遇方面一直舍得投入。

**在薪酬福利方面，**胖东来员工的薪酬水平明显高于同行业平均水平。此外，公司还为员工提供五险一金、带薪休假、免费午餐等福利。

**在工作环境方面，**胖东来为员工打造了舒适、便利的工作场所。公司办公楼配备了健身房、休息室、图书馆等设施，还为员工提供免费的茶饮和零食。

**在人文关怀方面，**胖东来注重员工的个人发展和生活需求。公司定期组织员工培训和拓展活动，并为员工提供子女教育、住房补贴等福利。

**胖东来的人性化管理不仅让员工满意，也为企业带来了良好的效益。**公司员工离职率低，工作积极性高，为公司创造了巨大的价值。

**胖东来的经验表明，人性化管理是企业发展的有效途径。**企业应该尊重员工的价值，为员工提供良好的工作环境和待遇，才能激发员工的创造力和工作热情，实现企业的可持续发展。

以下是一些网友对胖东来员工待遇的评价：

• “胖东来真是良心企业，员工待遇太好了！”
• “我真想成为胖东来员工！”
• “希望其他企业也能像胖东来一样，善待员工。”

**胖东来已经成为中国企业文化建设的典范。**其经验值得所有中国企业学习借鉴。